SGK'lıyım. Ne Zaman Emekli Olabilirim?
İlk sigortalı işe başladığı tarihten itibaren aşağıdaki tabloda belirtilen süre, yaş ve prim gün sayısını dolduranlar emekli olabilirler.
İlhan Öztürk
03.03.2012 02:20
338 okunma

 İlk sigortalı işe başladığı tarihten itibaren aşağıdaki tabloda belirtilen süre, yaş ve prim gün sayısını dolduranlar emekli olabilirler. 

Kadın ve erkeklerin prim, gün ve yaş şartları farklı olduğundan aşağıda ayrı tablolarda gösterilmiştir.

 Normal Şartlarla Emekli Olacak KADINLAR İçin Hesaplama Tablosu

 

Kadın Sigortalıların Tamamlaması Gereken Yaş, Sigortalılık Süresi ve Prim Gün Sayısı

İşe Başlama Tarihi

Sigorta süresi

Yaş

Prim ödeme süresi

01.04.1981 öncesi

20

Yok

5000

01.04.1981-08.09.1981

20

38

5000

09.09.1981-23.05.1984

20

40

5000

24.05.1984-23.05.1985

20

41

5000

24.05.1985-23.05.1986

20

42

5075

24.05.1986-23.05.1987

20

43

5150

24.05.1987-23.05.1988

20

44

5225

24.05.1988-23.05.1989

20

45

5300

24.05.1989-23.05.1990

20

46

5375

24.05.1990-23.05.1991

20

47

5450

24.05.1991-23.05.1992

20

48

5525

24.05.1992-23.05.1993

20

49

5600

24.05.1993-23.05.1994

20

50

5675

24.05.1994-23.05.1995

20

51

5750

24.05.1995-23.05.1996

20

52

5825

24.05.1996-23.05.1997

20

53

5900

24.05.1997-23.05.1998

20

54

5975

24.05.1998-23.05.1999

20

55

5975

24.05.1999-08.09.1999

20

56

5975

09.09.1999-Reformun yürürlük tarihine kadar

Yok

58

7000

Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035’e kadar

Yok

58

9000*

 

(*Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak Ve 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle 9000 güne çıkacaktır.)

Normal Şartlarla Emekli Olacak ERKEKLER İçin Hesaplama Tablosu

Erkek Sigortalıların Tamamlaması Gereken Yaş, Sigortalılık Süresi ve Prim Gün Sayısı

İşe Başlama Tarihi

Sigorta Süresi

Yaş

Prim ödeme süresi

08.09.1976 ve daha öncesi

25

Yok

5000

09.09.1976-23.05.1979

25

44

5000

24.05.1979-23.11.1980

25

45

5000

24.11.1980-23.05.1982

25

46

5075

24.05.1982-23.11.1983

25

47

5150

24.11.1983-23.05.1985

25

48

5225

24.05.1985-23.11.1986

25

49

5300

24.11.1986-23.05.1988

25

50

5375

24.05.1988-23.11.1989

25

51

5450

24.11.1989-23.05.1991

25

52

5525

24.05.1991-23.11.1992

25

53

5600

24.11.1992-23.05.1994

25

54

5675

24.05.1994-23.11.1995

25

55

5750

24.11.1995-23.05.1997

25

56

5825

24.05.1997-23.11.1998

25

57

5900

24.11.1998-08.09.1999

25

58

5975

09.09.1999-Reformun yürürlük tarihine kadar

--

60

7000

Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035’e kadar

--

60

9000*

 

 

*(Kanunun yürürlüğe girdiği tarih ile 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak ve 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle 9000 güne çıkacaktır.)

B- İlk Defa 08.09.1999- Reformun Yürürlük Tarihi Arasında Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği

İlk defa 08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında çalışmaya başlayan SSK sigortalılarına aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır;
a) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün, 
b) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün, 

Emeklilik primi ödemiş olmaları şartı ile aylığına hak kazanacaklardır. 
Yani, reformun yürürlük tarihinden önce işe girmiş olanlar için halen geçerli olan emeklilik yaşları ve şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır.

Halen hem memurlar, hem Bağ-Kur’lular hem de SSK’lılar için kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaş sınırı 1999’dan beri uygulanmaktadır. 

Ayrıca, yaşlılıktan emeklilik de sistemin sigortası işlevini görmektedir. Yani, kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaşına gelmesine rağmen prim gün sayısı yeterli olmayanlar da 5400 günle emekli olabilirler.

...
Yorum Ekle
Adınız :
Başlık : Yorumunuz :
Dikkat! Suç teşkiledecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
YAZARLAR
...
Programlama: Murat Kaya